إدارة التسويات الودية تمثل أداة حيوية وهامة في النظام القضائي السعودي، إذ تعد وسيلة فعالة وسريعة لحل النزاعات دون اللجوء إلى المحكمة التقليدية. تتيح هذه العملية للأطراف المتنازعة فرصة التوصل إلى حلول ترضي جميع الأطراف، مع تجنب التعقيدات والتكاليف المرتبطة بالتقاضي. هذه العملية تعتمد بشكل أساسي على فكرة الحلول التوافقية التي تجمع بين الأطراف المتنازعة وتتيح لهم التفاوض، بوساطة أو دونها، للوصول إلى تسوية شاملة. يشجع النظام القضائي السعودي استخدام التسويات الودية، وقد تم تطويره وفقًا لمبادئ الشريعة الإسلامية التي تؤكد على أهمية الصلح والوساطة كوسائل لحل النزاعات.
شركة محامي جدة، تحت إدارة المحامي سند الجعيد، تلعب دورًا رئيسيًا في تقديم الخدمات القانونية المتعلقة بإدارة التسويات الودية، حيث تقدم مشورة قانونية متخصصة في هذا المجال معتمدة على خبرتها الطويلة في التعامل مع قضايا التركات والميراث. يمكن التواصل مع الشركة عبر رقم محامي قضايا التركات والميراث في الشرقية: 966565052502+، حيث تتخصص الشركة في تقديم استشارات وحلول سريعة للنزاعات المتعلقة بالميراث، بما يتماشى مع القوانين المحلية.
إدارة التسويات الودية في القانون السعودي:
إدارة التسويات الودية تلعب دورًا مركزيًا في النظام القانوني السعودي، حيث تهدف إلى توفير بدائل غير قضائية لحل النزاعات، وفقًا للإجراءات التي يتبناها نظام القضاء في المملكة. القانون السعودي ينظر إلى التسويات الودية كأداة قانونية فعالة لتجنب النزاعات القانونية الطويلة والمرهقة. ومن أجل تحقيق ذلك، تم تطوير نظم قانونية تدعم التسويات الودية وتشجع الأطراف على الاستفادة من هذه الآلية لحل النزاعات بطريقة تعاونية.
في إطار إدارة التسويات الودية، يُسمح للأطراف المتنازعة بالجلوس على طاولة واحدة بهدف إيجاد حل ودي ومرضٍ لكلا الطرفين، وذلك تحت إشراف قانوني. يتم تنفيذ هذا النظام وفقًا للضوابط التي وضعتها الأنظمة واللوائح المحلية، حيث يجب أن تكون التسويات معتمدة من قبل الجهة المختصة حتى تكون ملزمة قانونيًا وقابلة للتنفيذ أمام القضاء. يعتبر هذا النظام بمثابة خطوة نحو تبسيط الإجراءات القانونية وتشجيع الأطراف على البحث عن حلول بديلة بعيدًا عن القضايا القضائية المعقدة.
أهمية نظام التسوية الودية:
يُعد نظام إدارة التسويات الودية من أهم الأنظمة التي تساهم في تحسين البيئة القانونية في المملكة العربية السعودية. تكمن أهمية هذا النظام في كونه يسمح بحل النزاعات بطريقة سريعة وفعالة بعيدًا عن الإجراءات التقليدية التي تستغرق وقتًا طويلاً وتكاليف مرتفعة. يساهم هذا النظام أيضًا في تعزيز التفاهم بين الأطراف المتنازعة، حيث يعتمد على مبدأ التعاون بدلاً من الخصومة.
من بين الفوائد الرئيسية لنظام إدارة التسويات الودية:
- تخفيف العبء على المحاكم: التسويات الودية تقلل من عدد القضايا التي يتم عرضها على المحاكم، مما يسهم في تسريع العملية القضائية وتخفيف الأعباء على النظام القضائي.
- تقليل التكاليف: يوفر هذا النظام الوقت والمال للأطراف، حيث يتم تجنب الرسوم القانونية المرتبطة بإجراءات المحكمة والتأخير الناتج عن القضايا القضائية الطويلة.
- حفظ العلاقات: في الكثير من الحالات، تكون العلاقات بين الأطراف المتنازعة حساسة، مثل نزاعات الأعمال أو القضايا الأسرية. يساعد نظام التسوية الودية في الحفاظ على هذه العلاقات من خلال الوصول إلى حلول يرضى عنها الجميع.
نظام التسويات الودية:
نظام إدارة التسويات الودية في السعودية يتمتع بإطار قانوني قوي يعتمد على الشريعة الإسلامية كمصدر رئيسي، مما يجعل التسويات الناتجة عن هذه العملية ملزمة للطرفين بعد اعتمادها. يُطبق هذا النظام في العديد من المجالات القانونية، بما في ذلك النزاعات التجارية، العائلية، وقضايا العمل. ويتميز بالمرونة حيث يمكن تعديل تفاصيل التسوية حسب احتياجات الأطراف، مع الالتزام بالشروط والأحكام القانونية التي تضمن حقوق الجميع.
إدارة التسويات الودية تعزز من دور الأطراف في حل النزاعات بأنفسهم، ولكن تحت إشراف قانوني يضمن سير العملية بالشكل الصحيح. وفي حال تعذر الوصول إلى اتفاق من خلال التفاوض المباشر بين الأطراف، يمكن تعيين وسطاء أو محكمين للمساعدة في التوصل إلى حل.
أهداف نظام التسوية الودية:
نظام إدارة التسويات الودية يهدف إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية، منها:
- تسريع حل النزاعات: أحد الأهداف الأساسية للنظام هو تسريع عملية حل النزاع بعيدًا عن الإجراءات القضائية المعقدة.
- تقليل التكلفة المالية: من خلال تجنب المحاكم، يمكن للأطراف توفير التكاليف المرتبطة بإجراءات التقاضي.
- تشجيع التعاون بين الأطراف: التسوية الودية تعتمد على مبدأ التعاون، حيث يتم تشجيع الأطراف على التفاوض والتوصل إلى حلول تعاونية ومرضية.
- حماية العلاقات المستقبلية: من خلال تقليل حدة النزاع، تسعى التسويات الودية إلى الحفاظ على العلاقات الشخصية أو المهنية بين الأطراف.
- تقليل الضغط على المحاكم: بتخفيف عبء القضايا المعروضة على المحاكم، يساعد النظام في تحسين كفاءة النظام القضائي.
خطوات تقديم طلب خدمة التسوية الودية عبر منصة تراضي:
التسوية الودية أصبحت أكثر سهولة في السعودية من خلال تقديمها عبر منصة “تراضي” الإلكترونية. هذه المنصة توفر وسيلة رقمية سلسة للأطراف لتقديم طلباتهم وبدء عملية التسوية الودية بشكل سريع ومنظم. الخطوات التالية توضح كيفية تقديم الطلب عبر منصة تراضي:
- التسجيل والدخول إلى المنصة: يبدأ المستخدم بتسجيل الدخول إلى المنصة باستخدام حسابه الخاص.
- تقديم الطلب: يتم تقديم طلب التسوية الودية عبر تعبئة النموذج المخصص الذي يتضمن تفاصيل النزاع ومعلومات الأطراف المعنية.
- اختيار الوسيط: بعد تقديم الطلب، يمكن للأطراف اختيار وسيط معتمد من قبل المنصة لمساعدتهم في حل النزاع.
- جدولة جلسة الوساطة: بعد تحديد الوسيط، يتم تحديد موعد لجلسة الوساطة التي تتم عن بُعد عبر المنصة.
- التوصل إلى التسوية: في حال تم التوصل إلى اتفاق، يتم توثيق التسوية واعتمادها من قبل الجهات المعنية، مما يجعلها ملزمة قانونيًا.
ما هي التسوية الودية للنزاعات:
التسوية الودية للنزاعات هي عبارة عن عملية قانونية يتم فيها التوصل إلى اتفاق بين الأطراف المتنازعة دون الحاجة للجوء إلى القضاء. يعتمد هذا الأسلوب على مبدأ التفاوض بين الطرفين للوصول إلى حل يرضي الجميع، وغالبًا ما يتم بمساعدة طرف ثالث محايد مثل الوسيط أو المحكم. هذه العملية تعتبر واحدة من أكثر الوسائل فعالية وسرعة في حل النزاعات، خاصة في القضايا التي لا تتطلب تدخلاً قضائيًا مباشرًا.
إدارة التسويات الودية تهدف إلى تقديم حلول عملية ومرنة للنزاعات، وتساعد الأطراف في تجنب الإجراءات القضائية الطويلة والمعقدة. يمكن استخدام التسوية الودية في مختلف أنواع النزاعات مثل القضايا التجارية، الأسرة، والعمل، بشرط أن يوافق الطرفان على الحلول المطروحة.
ما هي أشكال التسوية الودية في القانون السعودي:
يتضمن القانون السعودي عدة أشكال لإدارة التسويات الودية، وهي توفر للأطراف المرونة في اختيار الطريقة الأنسب لحل نزاعاتهم. من بين هذه الأشكال التفاوض، الوساطة، والتحكيم. كل من هذه الوسائل يقدم فوائد مختلفة حسب طبيعة النزاع ورغبات الأطراف المعنية.
التفاوض:
التفاوض هو الشكل الأكثر شيوعًا ومرونة من إدارة التسويات الودية، حيث يتبادل الأطراف الأفكار والحلول المقترحة للوصول إلى تسوية تُرضي جميع الأطراف. غالبًا ما يكون التفاوض هو الخطوة الأولى التي يلجأ إليها الأطراف المتنازعون، ويشمل جلسات نقاش قد تكون مباشرة أو عبر ممثلين قانونيين.
من مميزات التفاوض أنه يُمكّن الأطراف من الاحتفاظ بالسيطرة على العملية بالكامل، حيث يتفاوض كل طرف بناءً على مصالحه وأهدافه. وبما أن الطرفين يحافظان على حقوقهما طوال عملية التفاوض، فإنه يتم الوصول إلى اتفاق نهائي دون الحاجة إلى تدخل طرف خارجي مثل القاضي أو المحكم.
الوساطة:
الوساطة هي شكل آخر من أشكال إدارة التسويات الودية، حيث يدخل طرف ثالث محايد (الوسيط) للمساعدة في تسهيل التفاوض بين الطرفين. الوسيط لا يملك سلطة اتخاذ القرار، بل يكون دوره مساعدة الأطراف على التوصل إلى اتفاق عن طريق توجيه المناقشات وتقديم الاقتراحات الممكنة لحل النزاع. تعتبر الوساطة خيارًا مثاليًا في النزاعات التي تكون فيها العلاقات بين الأطراف هامة، حيث تساعد على الحفاظ على العلاقات وتجنب التصعيد.
في الوساطة، تُعطى الأولوية لرغبات الأطراف، مما يتيح لهم الفرصة لتقديم حلول إبداعية تتناسب مع ظروفهم الخاصة. ويعتبر الوسيط بمثابة جسر بين الأطراف، حيث يعمل على تقريب وجهات النظر وتحليل النقاط الخلافية بطريقة محايدة.
التحكيم:
التحكيم هو عملية أكثر رسمية ضمن إطار إدارة التسويات الودية، ويشمل تعيين محكم (أو مجموعة من المحكمين) لاتخاذ قرار نهائي بشأن النزاع. يتم الاتفاق على تعيين المحكم من قبل الأطراف، ويكون قراره ملزمًا قانونيًا ويجب تنفيذه. التحكيم يعتبر خيارًا مناسبًا عندما يكون النزاع معقدًا ويحتاج إلى خبرة قانونية أو فنية متخصصة.
تتميز عملية التحكيم بأنها أقل تعقيدًا من المحكمة التقليدية، إلا أنها تظل رسمية بشكل أكبر من التفاوض أو الوساطة. المحكم يستمع إلى جميع الأطراف ويقوم بدراسة الأدلة والوثائق المقدمة قبل أن يصدر حكمًا نهائيًا في القضية.
التسوية الودية العمالية وفق نظام العمل السعودي
إدارة التسويات الودية تعد إحدى الركائز الأساسية في النظام القضائي السعودي، وهي أداة تُستخدم لحل النزاعات بين الأطراف المتنازعة بطريقة ودية وفعالة، دون اللجوء إلى المحكمة، مما يساهم في توفير الوقت والمال للطرفين. تتيح إدارة التسويات الودية حل الخلافات عبر التفاوض المباشر أو الوساطة أو التحكيم، مما يضمن تحقيق العدالة بشكل سريع ومرن. تتميز هذه الطريقة بأنها تُشجع الأطراف على التعاون، مما يساهم في تعزيز الثقة بين الأفراد والشركات والمؤسسات.
شركة محامي جدة سند الجعيد تقدم دعمًا كبيرًا في هذا المجال، إذ تتخصص في تقديم الخدمات القانونية المتعلقة بالتسويات الودية، بما في ذلك إدارة التسويات الودية في قضايا التركات والميراث. من خلال الاتصال برقم 966565052502+، يمكن للأفراد الاستفادة من الخبرة القانونية في حل النزاعات المتعلقة بالتركات والميراث عبر تسوية ودية، مما يوفر عليهم الوقت والجهد.
إدارة التسويات الودية في القانون السعودي:
إدارة التسويات الودية تمثل إحدى الوسائل المفضلة في القانون السعودي لتجنب القضايا القضائية الطويلة والمكلفة. يعتبر هذا النظام جزءًا من الإصلاحات القانونية التي تهدف إلى تسهيل الوصول إلى العدالة من خلال تقديم بدائل لحل النزاعات. في ظل الأنظمة المعمول بها في المملكة، يتم التعامل مع التسويات الودية وفق إجراءات قانونية واضحة تضمن تحقيق العدالة للطرفين. بعد التوصل إلى اتفاق بين الأطراف، يمكن تسجيله واعتماده ليصبح ملزمًا قانونيًا وقابلًا للتنفيذ.
أهمية نظام التسوية الودية:
يُعد نظام إدارة التسويات الودية أداة أساسية لتخفيف العبء على المحاكم، حيث يساهم في حل النزاعات بطريقة أسرع وأكثر كفاءة. يوفر هذا النظام الكثير من الفوائد، من بينها:
- تقليل تكاليف التقاضي: من خلال تفادي الرسوم القانونية المرتبطة بالمحاكم.
- تسريع الإجراءات: حل النزاعات بسرعة أكبر مقارنة بالقضايا القضائية التقليدية.
- تعزيز التعاون: نظام التسوية الودية يشجع على التفاهم بين الأطراف المتنازعة ويحفز على التفاوض بدلًا من الخصومة.
- حفظ العلاقات: يسهم في الحفاظ على العلاقات بين الأطراف المتنازعة، خصوصًا في النزاعات التجارية والعائلية.
- تخفيف الضغط على المحاكم: حيث تقل عدد القضايا التي تصل إلى المحاكم بسبب التسويات الودية.
نظام التسويات الودية:
يعد نظام إدارة التسويات الودية في المملكة العربية السعودية جزءًا لا يتجزأ من المنظومة القانونية، حيث يشمل أنواعًا متعددة من النزاعات مثل النزاعات التجارية والعائلية والعمالية. ويعمل النظام على توفير بيئة قانونية آمنة للأطراف للتفاوض بحرية والوصول إلى اتفاق مرضٍ للجميع. يتم ذلك تحت إشراف قانوني يضمن أن تكون التسوية متوافقة مع القوانين واللوائح المعمول بها في المملكة.
أهداف نظام التسوية الودية:
نظام إدارة التسويات الودية يهدف إلى:
- تحقيق العدالة بطريقة سريعة ومرنة.
- تخفيف الأعباء على النظام القضائي.
- تمكين الأطراف من حل النزاعات بأنفسهم دون تدخل المحاكم.
- تقليل التوتر والتصعيد بين الأطراف المتنازعة.
- إعطاء الأطراف الحرية في تحديد حلول مبتكرة تتناسب مع احتياجاتهم.
خطوات تقديم طلب خدمة التسوية الودية عبر منصة تراضي:
- التسجيل والدخول إلى منصة تراضي: يمكن للأطراف التسجيل على منصة “تراضي” الإلكترونية عبر حساباتهم الشخصية.
- تقديم طلب التسوية الودية: يتم تعبئة نموذج الطلب وتقديم المعلومات المتعلقة بالنزاع.
- اختيار الوسيط: يختار الأطراف وسيطًا معتمدًا لإدارة الجلسات.
- جدولة جلسة الوساطة: يتم تحديد موعد مناسب للجلسة.
- توثيق الاتفاق: إذا تم التوصل إلى اتفاق، يتم توثيقه واعتماده رسميًا.
التسوية الودية العمالية وفق نظام العمل السعودي:
نظام العمل السعودي يقدم إدارة التسويات الودية كإجراء أساسي لحل النزاعات بين العامل وصاحب العمل قبل الانتقال إلى المحاكم العمالية. إدارة التسويات الودية تعتبر فرصة لكلا الطرفين للتوصل إلى اتفاق يرضي جميع الأطراف بطريقة ودية وسريعة دون الحاجة للجوء إلى إجراءات قضائية معقدة.
المرحلة الأولى:
المرحلة الأولى في إدارة التسويات الودية العمالية تبدأ بتقديم شكوى العامل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يتولى موظفو الوزارة دراسة الشكوى وتحديد مدى إمكانية حل النزاع وديًا. في هذه المرحلة، يتم التواصل مع الطرفين بشكل مباشر بهدف التفاوض والوصول إلى اتفاق يلبي مصلحة الطرفين. يتم إبلاغ الأطراف بضرورة تقديم المستندات المطلوبة التي تدعم مواقفهم في النزاع.
المرحلة الثانية:
المرحلة الثانية تبدأ بعد إتمام مفاوضات المرحلة الأولى، وإذا تعذر التوصل إلى اتفاق، تُعقد جلسات وساطة تحت إشراف ممثلي وزارة الموارد البشرية. يتم تعيين وسيط مختص لقيادة الحوار بين الطرفين ومساعدتهما في الوصول إلى حل وسط. وفي حال فشل هذه الجلسات في تحقيق التسوية الودية، يتم إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية.
ما هي أنواع المنازعات العمالية التي تنظر بها إدارة التسويات الودية:
إدارة التسويات الودية في المملكة تنظر في العديد من المنازعات العمالية التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل، وتشمل هذه المنازعات:
- النزاعات حول الأجور: مثل التأخر في دفع الرواتب أو عدم دفعها بالكامل.
- إنهاء الخدمة: الخلافات حول التعويضات والإجراءات المتعلقة بإنهاء العقود.
- العمل الإضافي: المنازعات حول ساعات العمل الإضافية ومستحقاتها.
- الحقوق المالية: مثل مكافآت نهاية الخدمة أو التعويض عن الإجازات غير المستلمة.
- شروط العمل: الخلافات المتعلقة ببيئة العمل وظروفه، مثل الحماية والسلامة المهنية.
ما هي طريقة رفع تسوية الودية إلكترونيًا:
إدارة التسويات الودية أصبحت متاحة إلكترونيًا لتسهيل الإجراءات وتسريع حل النزاعات. يمكن للأطراف رفع طلب التسوية إلكترونيًا عبر منصة “تراضي” باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى منصة تراضي: عبر الحساب الشخصي للأطراف المعنية.
- ملء نموذج التسوية: يجب إدخال كافة التفاصيل المتعلقة بالنزاع وتحديد الأطراف.
- تحديد نوع النزاع: يتم اختيار نوع النزاع سواء كان عمالي، تجاري أو عائلي.
- اختيار الوسيط: يتم تحديد وسيط معتمد من قبل الأطراف، أو يمكن ترك الخيار للنظام لتحديده.
- تقديم الطلب: يتم رفع الطلب ليتم مراجعته من قبل الجهات المختصة، ثم يتم جدولة جلسة الوساطة.
ما هي شروط ومستندات التسوية الودية إلكترونيًا؟
للتقدم بطلب إدارة التسويات الودية إلكترونيًا، هناك شروط ومستندات يجب توفيرها:
- شروط التقديم:
- وجود نزاع حقيقي بين الأطراف يستدعي التسوية.
- توفر نية حسنة للتفاوض والتوصل إلى اتفاق.
- أن تكون القضية ضمن اختصاصات التسوية الودية.
- موافقة الأطراف على الوساطة أو التحكيم.
- المستندات المطلوبة:
- نسخة من العقد: عقد العمل أو العقد الذي يحدد العلاقة القانونية بين الأطراف.
- المستندات الداعمة: أي وثائق تثبت حق الطرفين مثل الإيصالات أو الوثائق المالية.
- الهوية الوطنية: للأطراف المتنازعة.
- تفاصيل النزاع: وصف النزاع وأسبابه بوضوح.
ما هي خطوات رفع دعوى في المحكمة العمالية عن طريق منصة ناجز:
في حالة فشل إدارة التسويات الودية في التوصل إلى اتفاق، يمكن رفع دعوى إلى المحكمة العمالية عبر منصة “ناجز” باتباع الخطوات التالية:
- التسجيل في ناجز: يتم تسجيل الدخول إلى المنصة باستخدام حساب “أبشر” الخاص بالمستخدم.
- اختيار الخدمة: يتم اختيار خدمة رفع الدعوى في المحكمة العمالية.
- تعبئة البيانات: يتم إدخال بيانات الدعوى، بما في ذلك تفاصيل النزاع والمستندات المطلوبة.
- إرفاق المستندات: إرفاق جميع الوثائق والمستندات الداعمة مثل العقود، الشهادات، والمراسلات.
- تقديم الدعوى: بعد التأكد من إدخال كافة التفاصيل، يتم تقديم الدعوى إلى المحكمة العمالية للنظر فيها.
نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية
إدارة التسويات الودية تعتبر وسيلة فعالة لحل النزاعات بين الأطراف في المملكة العربية السعودية، وتتيح للأطراف تجنب التعقيدات والإجراءات القضائية الطويلة. يُعد تقديم طلب التسوية الودية خطوة أولى هامة لحل النزاع بشكل سريع ومرن، حيث يتم تقديم الطلب من خلال منصات إلكترونية مثل منصة “تراضي”.
يسهم نموذج رفع الدعوى لدى إدارة التسويات الودية في تبسيط الإجراءات وإعطاء الأطراف فرصة للتفاوض بوساطة جهات محايدة تساعدهم في التوصل إلى حلول مرضية. من خلال هذا النموذج، يمكن للأطراف تقديم تفاصيل النزاع وتحديد الأطراف المتنازعة، مع توضيح الهدف من التسوية.
مكونات نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية:
يجب أن يتضمن نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية معلومات شاملة وواضحة حول النزاع، وذلك لتسهيل الوصول إلى الحلول. فيما يلي المكونات الأساسية التي يجب توفرها في نموذج رفع الدعوى:
- بيانات الأطراف:
- اسم المدعي: الشخص أو الجهة التي ترفع الدعوى.
- اسم المدعى عليه: الطرف الذي يواجه الدعوى.
- الصفة القانونية: توضيح ما إذا كان الشخص فردًا، شركة، أو جهة حكومية.
- وصف النزاع:
- ملخص القضية: يجب تقديم وصف موجز للنزاع بين الأطراف.
- التاريخ والمكان: تحديد تاريخ وقوع النزاع أو بداية الخلاف، بالإضافة إلى المكان الذي نشأ فيه النزاع.
- تفاصيل النزاع: توضيح تفاصيل الخلاف والأحداث المتعلقة به بشكل واضح.
- المطالبات والأهداف:
- الهدف من التسوية: توضيح ما الذي يسعى المدعي إلى تحقيقه من التسوية الودية، مثل التعويض المالي أو تسوية الحقوق.
- المطالب المالية: إذا كانت هناك مطالب مالية محددة، يجب ذكرها بالتفصيل.
- المستندات المرفقة:
- إرفاق جميع المستندات التي تدعم موقف المدعي، مثل العقود، الفواتير، الإيصالات، أو أي وثائق قانونية أخرى ذات صلة بالنزاع.
- اختيار الوسيط:
- في نموذج التسوية الودية، يمكن للمدعي والمدعى عليه اختيار وسيط معتمد أو السماح للنظام بتحديد وسيط نيابة عنهم.
- التوقيع:
- يجب توقيع المدعي على النموذج لإثبات صحة المعلومات المقدمة.
طريقة تعبئة نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية:
لرفع دعوى التسوية الودية بنجاح، يجب تعبئة النموذج بدقة. إليك خطوات تعبئة النموذج:
- تسجيل الدخول إلى المنصة: أول خطوة هي تسجيل الدخول إلى منصة “تراضي” باستخدام حساب المستخدم. يمكن الوصول إلى النموذج بعد تسجيل الدخول.
- إدخال بيانات الأطراف: يتم إدخال البيانات الشخصية أو التجارية للأطراف المتنازعة (المدعي والمدعى عليه). يجب التأكد من دقة هذه المعلومات لتجنب أي أخطاء.
- تفصيل النزاع: يجب تقديم وصف شامل للنزاع، بما في ذلك ما حدث ومتى، وما هي الجوانب الرئيسية التي تشكل الخلاف بين الأطراف.
- تحميل المستندات الداعمة: إرفاق كافة الوثائق التي تدعم دعوى المدعي، مثل العقود أو الإيصالات أو أي دليل آخر يساعد في توضيح القضية.
- اختيار الوسيط: في حال الرغبة في تعيين وسيط محدد، يمكن للأطراف الاختيار من قائمة الوسطاء المتاحين. إذا لم يكن لدى الأطراف تفضيل، يمكن للنظام اختيار الوسيط بشكل عشوائي.
- التوقيع وتقديم الطلب: بعد مراجعة كافة البيانات، يتم توقيع النموذج إلكترونيًا وتقديمه عبر المنصة، حيث يبدأ النظام في معالجة الدعوى.
أهمية نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية:
النموذج يعد جزءًا مهمًا في تسهيل عملية التسوية الودية، إذ يعمل على:
- تنظيم المعلومات: يساعد النموذج في تنظيم جميع المعلومات المتعلقة بالنزاع بشكل يسهل على الوسيط والجهات المختصة فهمها والتعامل معها.
- تبسيط الإجراءات: بدلاً من التعقيد الذي يصاحب القضايا القانونية، يتيح النموذج للأطراف تقديم دعواهم بطريقة بسيطة ومنظمة.
- زيادة فرص الحل السريع: يساعد النموذج في تسهيل الوصول إلى حل النزاع بشكل أسرع، حيث يتم تقديم جميع المعلومات الضرورية في وقت مبكر.
لائحة التسوية الودية:
لائحة التسوية الودية تعد جزءًا مهمًا من النظام القانوني السعودي، وهي تضمن تنظيم إجراءات حل النزاعات وديًا وفقًا للأنظمة والتشريعات السعودية. تهدف اللائحة إلى تنظيم كيفية التوصل إلى اتفاق ودي بين الأطراف المتنازعة، سواء كانوا أفرادًا أو مؤسسات، وذلك بعيدًا عن المحاكم التقليدية. وتعمل اللائحة على توضيح الآليات المتاحة للتسوية من حيث شروطها، حقوق الأطراف، وطريقة توثيق الاتفاقات الناتجة عن إدارة التسويات الودية.
مكونات لائحة التسوية الودية:
- تعريف الأطراف: توضح اللائحة دور كل طرف من الأطراف المشاركة في التسوية، بما في ذلك المدعي والمدعى عليه.
- إجراءات التفاوض: يتم تحديد آليات التفاوض بين الأطراف، مع توفير الإرشادات اللازمة لتسيير الجلسات.
- اختيار الوسطاء: تتيح اللائحة للأطراف اختيار وسيط معتمد أو تعيينه من قبل الجهات المختصة.
- توثيق التسوية: تحدد اللائحة الإجراءات اللازمة لتوثيق الاتفاقات التي يتم التوصل إليها خلال التسوية، بحيث تصبح ملزمة قانونيًا.
- التحكيم: في حال فشل الأطراف في الوصول إلى اتفاق، تتيح اللائحة إمكانية اللجوء إلى التحكيم كوسيلة بديلة.
كيف ارفع دعوى في التسوية الودية:
لرفع دعوى في إدارة التسويات الودية، يُنصح باتباع الخطوات التالية لضمان تقديم الدعوى بشكل صحيح:
الخطوات:
- التسجيل في المنصة الإلكترونية:
- أول خطوة هي التسجيل في منصة “تراضي” (المنصة الحكومية المختصة بالتسويات الودية) أو الدخول بحسابك الشخصي.
- اختيار نوع الدعوى:
- يتم اختيار نوع الدعوى التي ترغب في رفعها، سواء كانت تجارية، عمالية، أو عائلية. يجب اختيار النوع الصحيح لتوجيه الدعوى للجهة المناسبة.
- تقديم البيانات الأساسية:
- تقديم البيانات الشخصية للأطراف المعنية مثل الاسم الكامل، الهوية الوطنية، بيانات الاتصال.
- توضيح نوع النزاع، تفاصيله، والمطالبات التي ترغب في تسويتها.
- تحميل المستندات المطلوبة:
- إرفاق المستندات التي تثبت حقك مثل العقود، الإيصالات، الوثائق القانونية، أو أي أدلة أخرى تدعم الدعوى.
- اختيار وسيط:
- يمكن للأطراف اختيار وسيط معتمد أو ترك الأمر للمنصة لتحديد وسيط بناءً على نوع النزاع.
- توقيع الدعوى إلكترونيًا:
- بعد تقديم البيانات والمستندات، يتم التوقيع الإلكتروني لتأكيد صحة الدعوى.
- متابعة الجلسات:
- بعد تقديم الدعوى، يتم تحديد جلسات للمفاوضات بين الأطراف وقد تُعقد الجلسات عن بعد عبر الإنترنت.
شروط نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية للأفراد:
لكي يتمكن الأفراد من رفع دعوى عبر إدارة التسويات الودية، يجب استيفاء بعض الشروط الأساسية لضمان قبول الدعوى ومعالجتها بالشكل المطلوب.
الشروط:
- وجود نزاع حقيقي:
- يجب أن يكون هناك نزاع حقيقي بين الأطراف يستدعي التسوية الودية.
- النية لحل النزاع وديًا:
- يجب أن تكون الأطراف ملتزمة بحل النزاع وديًا وتسعى للتوصل إلى اتفاق يرضي الطرفين.
- توفر المستندات اللازمة:
- يجب تقديم جميع الوثائق والمستندات الداعمة التي تثبت وجود النزاع وحقوق الأطراف، مثل العقود، الفواتير، أو الإيصالات.
- موافقة الطرفين على الوساطة:
- يجب أن يوافق الطرفان على الوساطة واختيار الوسيط الذي يدير جلسات التسوية.
- الهوية الوطنية:
- يجب على الأطراف تقديم نسخة من الهوية الوطنية أو الإقامة للأجانب، بالإضافة إلى تفاصيل الاتصال.
- تقديم الدعوى إلكترونيًا:
- يجب أن يتم تقديم نموذج الدعوى إلكترونيًا عبر منصة “تراضي” أو المنصات المخصصة لذلك.
التسوية الودية في مكتب العمل:
التسوية الودية في مكتب العمل تهدف إلى حل النزاعات العمالية بين العامل وصاحب العمل بطريقة ودية، دون اللجوء إلى المحاكم العمالية. تعتبر هذه التسوية الخطوة الأولى التي يتعين على الأطراف اتخاذها قبل اللجوء إلى التقاضي. مكتب العمل يسعى إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل، وفقًا لما تنص عليه أنظمة العمل في المملكة العربية السعودية.
كيفية تقديم طلب التسوية الودية في مكتب العمل:
- تقديم الطلب:
- يقوم العامل أو صاحب العمل بتقديم شكوى لدى مكتب العمل بشأن النزاع القائم.
- مراجعة الشكوى:
- يتم مراجعة الشكوى من قبل موظفي مكتب العمل لتحديد مدى إمكانية حل النزاع وديًا.
- إجراء جلسات التسوية:
- إذا كانت هناك إمكانية للتسوية، يتم تحديد جلسة بين الطرفين للتفاوض وحل النزاع.
- إصدار قرار:
- في حالة توصل الطرفين إلى اتفاق، يتم توثيق التسوية وتصبح ملزمة للطرفين.
- إحالة القضية إلى المحكمة:
- في حال فشل التسوية، يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية.
جلسات مكتب العمل عن بعد:
بسبب التحول الرقمي في السعودية وتسهيل الإجراءات على المواطنين والمقيمين، أتاح مكتب العمل عقد جلسات التسوية عن بعد. هذه الجلسات توفر الوقت والجهد على الأطراف وتتيح لهم حل نزاعاتهم دون الحاجة إلى الحضور الشخصي.
مميزات جلسات مكتب العمل عن بعد:
- توفير الوقت والجهد:
- لا يحتاج الأطراف إلى الحضور شخصيًا، مما يوفر عليهم الوقت والجهد.
- سهولة الوصول:
- يمكن للأطراف التواصل بسهولة عبر المنصات الإلكترونية من أي مكان داخل المملكة.
- السرعة في حل النزاعات:
- توفر جلسات العمل عن بعد تسريعًا في حل النزاعات العمالية بفضل المرونة في جدولة الجلسات.
- الأمان والخصوصية:
- تتم الجلسات وفق معايير الأمان الإلكتروني التي تضمن سرية وخصوصية الأطراف.
- توثيق الاتفاق إلكترونيًا:
- يتم توثيق أي اتفاق يتم التوصل إليه إلكترونيًا، ويصبح له قوة قانونية ملزمة.
استعلام عن دعوى تسوية ودية:
يمكن للأطراف المتنازعة الاستعلام عن حالة دعوى التسوية الودية من خلال المنصات الإلكترونية التي توفرها الجهات المختصة مثل منصة “تراضي”. توفر هذه المنصة العديد من الخدمات التي تساعد الأفراد والشركات على متابعة حالة دعوى التسوية الودية بشكل دوري وبكل سهولة.
خطوات الاستعلام:
- الدخول إلى منصة “تراضي”:
- قم بالدخول إلى منصة “تراضي” عبر الإنترنت باستخدام حسابك الشخصي.
- البحث عن الدعوى:
- أدخل رقم الدعوى أو رقم الهوية الوطنية للاستعلام عن حالة الدعوى.
- مراجعة حالة الدعوى:
- سيعرض النظام حالة الدعوى سواء كانت ما زالت في مرحلة التفاوض أو إذا تم توثيق الاتفاق.
- مراجعة تفاصيل الجلسات:
- يمكن للأطراف معرفة مواعيد الجلسات القادمة أو نتائج الجلسات السابقة.
مدة قبول نموذج رفع دعوى التسوية الودية:
عند تقديم نموذج رفع دعوى التسوية الودية، هناك مدة زمنية يجب أن تمر حتى يتم قبول الدعوى من قبل الجهات المعنية. هذه المدة تختلف بحسب نوع النزاع، ولكن بشكل عام، يتم التعامل مع طلبات التسوية الودية بسرعة لتمكين الأطراف من حل نزاعاتهم بأسرع وقت ممكن.
العوامل التي تؤثر على مدة قبول الدعوى:
- نوع النزاع: بعض النزاعات مثل القضايا التجارية أو العمالية قد تستغرق مدة زمنية قصيرة نسبيًا للقبول.
- اكتمال المستندات: في حال كانت جميع المستندات المطلوبة متوفرة ومكتملة، يتم قبول الدعوى بشكل أسرع.
- تحديد الوسيط: قد يؤثر وقت تعيين الوسيط المناسب على مدة قبول الدعوى.
الإجراءات الزمنية المعتادة:
- المرحلة الأولى: قبول الدعوى وتحديد الجلسة الأولى قد يستغرق من 5 إلى 10 أيام.
- المرحلة الثانية: إدارة الجلسات والتفاوض قد تستغرق بضعة أسابيع بحسب طبيعة النزاع.
كم تستغرق التسوية الودية:
التسوية الودية تعتبر وسيلة سريعة لحل النزاعات مقارنة بالتقاضي في المحاكم، ولكن المدة التي تستغرقها تختلف حسب تعقيد القضية ومدى استعداد الأطراف للتفاوض.
العوامل المؤثرة في مدة التسوية:
- تعاون الأطراف: كلما زادت رغبة الأطراف في التفاوض، كلما تم حل النزاع بسرعة.
- نوع النزاع: النزاعات البسيطة مثل الخلافات العمالية قد تستغرق بضعة أيام إلى أسابيع، بينما النزاعات المعقدة مثل النزاعات التجارية قد تأخذ وقتًا أطول.
- عدد الجلسات: يمكن أن تستغرق التسوية جلسة واحدة أو أكثر حسب تعقيد القضية.
المدة المتوقعة:
- في المتوسط، تستغرق التسوية الودية ما بين أسبوعين إلى شهرين، وقد تزيد المدة أو تنقص بحسب تعاون الأطراف وسرعة التفاوض.
هل يمكن إلغاء نموذج رفع دعوى التسوية الودية:
نعم، يمكن للأطراف إلغاء نموذج رفع دعوى التسوية الودية في حالات معينة. قد يرغب المدعي أو المدعى عليه في إلغاء الدعوى قبل بدء الجلسات أو خلال المفاوضات إذا تم التوصل إلى اتفاق خارج نطاق التسوية.
كيفية إلغاء نموذج رفع الدعوى:
- طلب الإلغاء عبر المنصة الإلكترونية:
- يمكن للأطراف تقديم طلب لإلغاء الدعوى عبر منصة “تراضي” أو المنصة المستخدمة لرفع الدعوى.
- موافقة الأطراف:
- يجب أن يكون الإلغاء بموافقة الطرفين، وفي حال رفض أحد الأطراف الإلغاء، قد تستمر الإجراءات حتى الوصول إلى حل.
- التواصل مع الوسيط:
- يمكن للأطراف التواصل مع الوسيط المعيّن لطلب الإلغاء وتوثيق الاتفاق في حال التوصل إليه خارج نطاق المنصة.
- التأكد من شروط الإلغاء:
- يُنصح بمراجعة شروط الإلغاء المتاحة على المنصة والتأكد من استيفاء جميع المتطلبات القانونية.
عدم حضور جلسة التسوية الودية:
في حال عدم حضور جلسة التسوية الودية من قبل أحد الأطراف، قد تؤثر هذه الخطوة على سير الدعوى وعلى إمكانية الوصول إلى حل ودي للنزاع. تختلف الإجراءات المتبعة بحسب سبب الغياب ومدى تأثيره على تقدم الدعوى.
الإجراءات المتخذة في حالة الغياب:
- إعادة جدولة الجلسة:
- في حال عدم حضور أحد الأطراف، يمكن طلب إعادة جدولة الجلسة مع تقديم سبب مقنع للغياب.
- تأثير الغياب على الدعوى:
- إذا كان الغياب متعمدًا وبدون سبب، قد يتم اتخاذ إجراءات قانونية ضد الطرف الغائب وقد يتم إحالة الدعوى إلى المحكمة في حال تكرار الغياب.
- الحكم الغيابي:
- قد يتم الحكم لصالح الطرف الآخر إذا تعمد أحد الأطراف عدم الحضور بعد عدة محاولات.
- التواصل مع الوسيط:
- في حال حدوث ظروف طارئة منعت الطرف من الحضور، يمكن التواصل مع الوسيط لشرح السبب وتجنب أي تأثير سلبي على الدعوى.
حفظ الدعوى عند رفع شكوى التسوية الودية:
عند رفع دعوى التسوية الودية، قد يتم حفظ الدعوى في حال فشل الأطراف في التوصل إلى اتفاق، أو في حال عدم اكتمال المستندات المطلوبة أو غياب الطرفين عن الجلسات.
متى يتم حفظ الدعوى؟
- فشل الأطراف في التوصل إلى اتفاق:
- إذا تعذر على الأطراف التوصل إلى حل ودي بعد عدة جلسات، قد يتم حفظ الدعوى وإحالتها إلى المحكمة.
- غياب الأطراف:
- في حال عدم حضور الأطراف لجلسات التسوية دون تقديم أعذار مقبولة، قد يتم حفظ الدعوى تلقائيًا.
- عدم اكتمال المستندات:
- إذا لم يقدم الأطراف جميع المستندات اللازمة لدعم دعواهم، قد يتم حفظ الدعوى حتى يتم استيفاء الشروط المطلوبة.
- طلب الحفظ من الأطراف:
- في حال توصل الأطراف إلى اتفاق خارج جلسات التسوية، يمكنهم طلب حفظ الدعوى رسميًا.
إجراءات بعد حفظ الدعوى:
- إذا تم حفظ الدعوى، يمكن للأطراف إعادة تقديمها مرة أخرى إذا كانت هناك تطورات جديدة أو يمكنهم اللجوء إلى المحاكم لاستكمال الإجراءات.
بعض الأسئلة الشائعة عن التسويات الودية في القانون السعودي
تعد إدارة التسويات الودية في النظام القانوني السعودي أداة حيوية وفعالة لحل النزاعات بين الأطراف بشكل سريع ومرن. الهدف الرئيسي من إدارة التسويات الودية هو تجنب تعقيدات القضاء وتقليل التكلفة والوقت الذي قد يستغرقه النزاع إذا اتخذ مسار المحاكم. هذه الآلية تُستخدم في نطاق واسع من النزاعات، بما في ذلك النزاعات التجارية، العائلية، والعمالية. من خلال هذه الآلية، يستطيع الأطراف الوصول إلى حلول توافقية يتم توثيقها بشكل رسمي، مما يجعلها ملزمة قانونيًا.
فيما يلي نناقش بعض الأسئلة الشائعة حول إدارة التسويات الودية في النظام السعودي، ونوضح الخطوات والإجراءات التي يجب اتخاذها لتحقيق نتائج مرضية للطرفين.
ماذا يحدث ضمن جلسة التسوية الودية؟
جلسة التسوية الودية هي مرحلة حاسمة حيث يتم التفاوض بين الأطراف المتنازعة تحت إشراف وسيط محايد. في هذه الجلسات، يتبادل الأطراف وجهات النظر والمطالبات بهدف التوصل إلى اتفاق ودي يحل النزاع. تتميز هذه الجلسات بالمرونة والسرية مقارنة بجلسات المحاكم التقليدية.
- عرض النزاع: يبدأ كل طرف بتقديم ملخص عن قضيته، مع توضيح موقفه من النزاع وأسبابه.
- تقديم الأدلة: يقوم الأطراف بتقديم المستندات أو الأدلة التي تدعم مواقفهم.
- توجيه الوسيط: يقوم الوسيط بتوجيه الجلسة، ويطرح أسئلة على الأطراف، ويقدم اقتراحات للوصول إلى حلول وسط.
- التفاوض: يتفاوض الطرفان بمساعدة الوسيط للوصول إلى تسوية تحل الخلاف بطريقة ودية.
- توثيق الاتفاق: في حالة التوصل إلى تسوية، يتم توثيق الاتفاق بشكل رسمي ويصبح ملزمًا قانونيًا للأطراف.
تسعى إدارة التسويات الودية إلى تعزيز روح التعاون بين الأطراف وتجنب التصعيد الذي قد يحدث في المحاكم. الهدف الأساسي من الجلسات هو الوصول إلى حل مشترك يحفظ حقوق جميع الأطراف.
متى يحق للعامل رفع الدعوى العمالية؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للعامل رفع دعوى عمالية ضد صاحب العمل عندما يتعرض لانتهاك حقوقه أو يتجاوز صاحب العمل الأنظمة المتفق عليها في العقد. هناك عدة مواقف تتيح للعامل الحق في رفع دعوى، ومنها:
- عدم دفع الأجور: إذا لم يقم صاحب العمل بدفع الأجور في موعدها المحدد.
- الفصل التعسفي: إذا تم إنهاء خدمة العامل دون سبب مشروع أو بدون إشعار مسبق.
- حرمان العامل من حقوقه: مثل مكافأة نهاية الخدمة أو الإجازات السنوية.
- سوء المعاملة: إذا تعرض العامل لمعاملة غير إنسانية أو لم يتم توفير بيئة عمل آمنة.
عندما يتعرض العامل لأي من هذه الانتهاكات، يمكنه اللجوء إلى إدارة التسويات الودية في مكتب العمل كخطوة أولى. في حال فشل التسوية الودية، يتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية للنظر فيها. تهدف إدارة التسويات الودية إلى حل النزاعات بأسرع وقت ممكن وتجنب التعقيدات القانونية التي قد تنشأ في المحاكم.
متى يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، هناك مدة زمنية محددة يسقط بعدها حق العامل في المطالبة بحقوقه. يعتبر هذا المبدأ جزءًا من إطار حماية الطرفين، حيث يشجع الأطراف على المطالبة بحقوقهم خلال فترة زمنية معقولة.
يسقط حق العامل في المطالبة بحقوقه بعد 12 شهرًا من انتهاء علاقة العمل، سواء كانت هذه العلاقة قد انتهت بالاستقالة أو بالفصل. بمعنى أن العامل يجب أن يقدم مطالبه أو يبدأ في إجراءات التسوية الودية أو رفع الدعوى القضائية خلال هذه المدة الزمنية. بعد انقضاء هذه الفترة، يفقد العامل حقه في المطالبة بتعويضاته أو مستحقاته المالية.
ما هي مدة التسوية الودية؟
تختلف مدة إدارة التسويات الودية بناءً على نوع النزاع ومدى تعقيده، وكذلك حسب استعداد الأطراف للتفاوض. في العادة، تكون التسويات الودية أسرع مقارنة بالإجراءات القضائية التقليدية التي قد تستغرق شهورًا أو حتى سنوات.
تستغرق التسوية الودية في المتوسط ما بين 15 إلى 30 يومًا. في بعض الحالات قد تتطلب التسوية عدة جلسات للوصول إلى اتفاق نهائي. من الضروري أن تكون الأطراف المتنازعة متعاونة ومستعدة للتفاوض، إذ أن التوصل إلى حل ودي يعتمد بشكل كبير على مدى رغبتهم في حل النزاع بشكل ودي وسريع.
إذا فشلت إدارة التسويات الودية في التوصل إلى اتفاق بعد فترة زمنية معقولة، يمكن للطرف المتضرر أن يطلب إحالة النزاع إلى المحكمة.
ماذا يحصل في حال تغيب المدعي أو المدعى عليه في الجلسة الأولى للتسوية الودية؟
في حال تغيب أحد الأطراف (سواء المدعي أو المدعى عليه) عن الجلسة الأولى للتسوية الودية بدون تقديم عذر مقبول، قد يؤثر ذلك على سير الدعوى وعلى إمكانية الوصول إلى تسوية ودية.
- إعادة جدولة الجلسة: إذا قدم الطرف المتغيب عذرًا مقبولًا، قد يتم إعادة جدولة الجلسة في وقت لاحق.
- إصدار حكم غيابي: إذا تغيب المدعى عليه دون عذر مقبول، قد يتم اتخاذ قرار لصالح المدعي بناءً على الأدلة المتاحة.
- إحالة القضية إلى المحكمة: في حال تغيب الأطراف بشكل متكرر، يمكن إحالة النزاع إلى المحكمة العمالية أو التجارية لاستكمال الإجراءات القانونية.
- حفظ الدعوى: قد يتم حفظ الدعوى إذا تغيب المدعي بدون تقديم مبرر.
لذلك، من المهم أن يكون الطرفان حاضرين في جميع الجلسات لضمان حل النزاع بسرعة وفعالية من خلال إدارة التسويات الودية.
كم تأخذ القضية العمالية؟
في حال فشل التسوية الودية، يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية. تتفاوت مدة القضايا العمالية بناءً على تعقيد القضية وعدد الجلسات والإجراءات المطلوبة. ومع ذلك، فإن متوسط مدة القضايا العمالية في المحكمة يتراوح ما بين 3 إلى 6 أشهر، وقد تزيد المدة في حال كانت القضية معقدة أو تتطلب جمع أدلة إضافية.
تساعد إدارة التسويات الودية في تقليل هذه المدة بشكل كبير إذا تم التوصل إلى حل قبل اللجوء إلى المحكمة. تعتبر هذه الإدارة وسيلة مثلى لتسريع حل النزاعات العمالية وتجنب التكاليف القانونية المرتفعة.
استشارة محامي متخصص تواصل مع شركة محامي جدة سند الجعيد:
إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية حول كيفية حل نزاع قانوني باستخدام إدارة التسويات الودية أو كنت تواجه قضايا تتعلق بحقوق العمال أو النزاعات التجارية، يمكنك التواصل مع شركة محامي جدة سند الجعيد. تتمتع الشركة بخبرة واسعة في التعامل مع القضايا المتعلقة بالتركات والميراث، وكذلك القضايا العمالية والتجارية.
خدمات شركة محامي جدة سند الجعيد:
- حل النزاعات العمالية: مساعدة العمال وأصحاب العمل في تسوية النزاعات العمالية بشكل ودي وسريع.
- التسويات التجارية: تقديم خدمات الوساطة والتسوية في النزاعات التجارية لتجنب اللجوء إلى المحاكم.
- التركات والميراث: توفير حلول قانونية للنزاعات المتعلقة بالتركات والميراث وفقًا للشريعة الإسلامية والقوانين السعودية.
- الدعم القانوني الكامل: بدءًا من رفع الدعوى وحتى التوصل إلى التسوية أو صدور الحكم النهائي.