تأتي الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي ضمن إطار تنظيم العلاقات العمالية وتحقيق التوازن بين حقوق الموظف واحتياجات العمل، يأتي نظام العمل السعودي بمجموعة من القوانين واللوائح التي تحكم مختلف جوانب العمل بما في ذلك الإجازات، من بين هذه الإجازات تبرز الإجازة بدون راتب كخيار يتيح للموظف فترة راحة أو تفرغ لأسباب شخصية أو صحية دون أن يخسر وظيفته، وتهدف هذه الإجازة إلى توفير مرونة أكبر في بيئة العمل مع مراعاة مصالح كل من الموظف وصاحب العمل.
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.
تُعد الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي إحدى الأدوات التنظيمية التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات العمل ومتطلبات الموظفين الشخصية. تتيح هذه الإجازة للموظفين أخذ فترة راحة أو تفرغ لأسباب شخصية، صحية، أو تعليمية دون أن يفقدوا وظائفهم.
يتم منح الإجازة بدون راتب بناءً على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، ويجب أن يتم توثيقها بشكل رسمي لضمان حقوق الطرفين، حيث تلعب هذه الإجازة دوراً مهماً في توفير مرونة أكبر في بيئة العمل، مما يعزز من رفاهية الموظف ويضمن استمرارية الإنتاجية في المؤسسات.
وهذه الإجازة تُعد جزءًا من حقوق العامل وفقًا لنظام العمل، كما يمكن للموظف الحصول على إجازة بدون راتب بشرط موافقة صاحب العمل السعودي.
قاون العمل السعودي ينظم بدقة قواعد الإجازات المستحقة للموظفين، مثل المادة 116 من النظام تشير إلى أنه يحق للعامل طلب إجازة بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل إذا تجاوزت مدة الإجازة 20 يومًا، يُعتبر عقد العمل موقوفًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
مقال يهمك: تأخر صرف مستحقات نهاية الخدمة
إجازة بدون راتب للقطاع الخاص.
إجازة بدون راتب في القطاع الخاص يمكن الحصول عليها في المملكة العربية السعودية بعد موافقة صاحب العمل على طلب الموظف.
حسب المادة 25 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، إذا تجاوزت الإجازة بدون أجر 20 يومًا، يتم تعليق عقد العمل إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك، في حال كان العقد محدد المدة، يتم تمديد العقد بنفس مدة الإجازة ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
كما يمنح نظام العمل السعودي العاملين الحق في إجازة الأمومة مع توفير الحماية اللازمة لهم.
مقال يهمك: نماذج عقد عمل
تعويض بدل الإجازة القطاع الخاص.
الموظف في القطاع الخاص يمتلك الحق في الحصول على تعويض بدل الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء عقد العمل، سواء أثناء فترة التجربة أو بعد الاستقالة أو الفصل وذلك حسب المادة 80 من نظام العمل.
بدل الإجازات يُعتبر جزءاً من النظام العام، ولا يمكن التنازل عنه لأي سبب وبغض النظر عن سبب انتهاء العقد، يُمنح الموظف حق الحصول على بدل الإجازات وفقاً للمادة 111 من نظام العمل.
إجازة بدون راتب موظف حكومي.
وفقًا للمادة 20 من لائحة الإجازات المعتمدة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1037/1 بتاريخ 12/6/1426 هـ، يمكن للموظف الحكومي التقدم بطلب الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
، بشرط موافقة الوزير المختص وتقديم الأسباب المقبولة.
تحدد اللائحة أن المدة القصوى لهذه الإجازة هي 5 سنوات، ويمكن تمديدها لسنة إضافية بموافقة الوزير المختص، بحيث لا تتجاوز المدة الإجمالية 6 سنوات.
بالنسبة للموظفات السعوديات يحق لهن الحصول على إجازة بدون راتب لمرافقة الزوج أو المحرم الشرعي في حالة إيفاده للعمل أو الدراسة في الخارج، ويكون الحد الأقصى لهذه الإجازة 10 سنوات سواء كانت متصلة أو منفصلة، وذلك بناءً على قرار الجهة المعنية.
كذلك، يمكن للموظفة الحصول على إجازة بدون راتب لمرافقة أحد المحارم الشرعيين في الخارج إذا كان موظفًا حكوميًا، وبشروط تتوافق مع ما ذكر في المادة.
كما يحق للموظف التقدم بطلب إجازة بدون راتب لأسباب دراسية، بشرط أن تكون الدراسة معتمدة ومرتبطة بتخصصه الوظيفي، وذلك بعد قضاء 3 سنوات في الخدمة.
مقال يهمك: نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
شروط الإجازة بدون راتب للموظفين
يمكن للموظف طلب الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي لأسباب يوافق عليها صاحب العمل، ومن أهم شروط طلب الموافقة على الإجازة بدون راتب ما يلي:
- لأسباب الدراسية وذلك حين يرغب الموظف في دراسة تخصص متعلق بالمجال الوظيفي الذي يعمل به حالياً.
- أن يكون استمر في المجال الوظيفي لمدة لا تقل عن 3 سنوات وأن يكون المستوى الوظيفي له اكثر من جيد.
- أن تكون الأسباب وراء طلب الإجازة مقبولة من قبل إدارة العمل.
- ومن الشروط الهامة ألا تتجاوز فترة الإجارة المرغوب بها 5 سنوات سواء بشكل متصل أو منفصل، ولكن هناك استثناء للموظفة السعودية المعيلة على أن تكون فترة الأجازة 10 سنوات.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
تعتبر الإجازات حقًا مكفولًا للعاملين سواء الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي أو مدفوعة الأجر، حيث يضمن لهم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، هناك عدة أنواع من الإجازات التي يمكن للعاملين الاستفادة منها، وهي تشمل:
-
الإجازة السنوية:-
يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا، تزيد إلى 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في الخدمة، كما تُعتبر هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، وتُمنح للعمال للاستراحة والتجديد.
-
إجازة الأعياد والمناسبات:
ينص النظام على منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد الرسمية، مثل عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني، وتختلف مدة هذه الإجازات حسب المناسبة حيث تمتد إجازة عيد الفطر مثلاً من 3 إلى 4 أيام، وعيد الأضحى من 4 إلى 5 أيام.
-
الإجازة المرضية:-
يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا لتقرير طبي معتمد، كما يمكن أن تمتد هذه الإجازة إلى 120 يومًا في السنة، تشمل الـ30 يومًا الأولى بأجر كامل، والـ60 يومًا التالية بنصف الأجر، وباقي المدة بدون أجر.
-
إجازة الزواج:-
يُمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام عند الزواج، وهي فرصة للتمتع بأيام خاصة في بداية الحياة الزوجية.
-
إجازة وفاة الأقارب:-
في حالة وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى (الزوجة، الأبناء، الوالدين) يُمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، كما يُمنح العامل إجازة لمدة 3 أيام في حال وفاة أحد الأقارب من الدرجة الثانية.
-
إجازة الوضع للأمهات:-
يحق للعاملات الحصول على إجازة وضع مدتها 10 أسابيع، تبدأ بحد أقصى 4 أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة و6 أسابيع بعد الولادة، وتُعتبر هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
تأتي هذه الإجازات في إطار حرص المملكة على ضمان حقوق العاملين وتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي ولذلك تم توفير الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.
مقال يهمك: حقوق الموظف في نظام العمل السعودي
الإجراءات الرسمية لتطبيق الإجازات وفقاً لنظام العمل السعودي
يمكن تقسيم الإجراءات الرسمية لطلب الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي أو غيرها من الإجازات إلى نقاط كالتالي:
تقديم طلب الإجازة
- يجب على العامل تقديم طلب الإجازة كتابةً إلى إدارة الموارد البشرية أو الجهة المختصة.
- يتضمن الطلب نوع الإجازة وتاريخ البدء والانتهاء.
- يتم تقديم الطلب قبل فترة زمنية معقولة، تُحدد عادةً في لوائح الشركة الداخلية.
الموافقة على الإجازة السنوية
- تتخذ الإدارة قرار الموافقة بناءً على جداول العمل ومتطلبات التشغيل.
- يتم مراعاة مصلحة العمل وحقوق العامل في الاستفادة من إجازته السنوية.
الإجازة المرضية
- يجب على العامل تقديم تقرير طبي معتمد يثبت حالته الصحية.
- يحق للإدارة التحقق من صحة التقرير إذا لزم الأمر.
إجازات الأعياد والمناسبات
- تتبع جداول الإجازات الرسمية المحددة من قبل الحكومة.
- يتم إبلاغ العاملين بتواريخ هذه الإجازات مسبقًا.
إجازة الزواج ووفاة الأقارب
- يجب على العامل تقديم المستندات الرسمية (مثل شهادة الزواج أو شهادة الوفاة) لدعم طلب الإجازة.
توثيق الإجازات
- يجب على أصحاب العمل توثيق جميع الإجازات المعتمدة في سجلات الشركة.
- يتم الاحتفاظ بالسجلات لأغراض المراجعة والتدقيق.
ضمان استمرارية العمل
- تتأكد الإدارات من استمرارية العمل وتوفير البدائل المناسبة خلال فترة غياب العامل.
- يتم ضمان عدم تعطيل سير العمل.
هذه الإجراءات تضمن تنظيم عملية منح الإجازات بطريقة عادلة ومنصفة، تلبي احتياجات العاملين وتضمن استمرارية العمل بشكل سلس وفعال، ولمعرفة تفاصيل أكثر عن الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي وبشكل مفصل يمكن التواصل مع مكتب المحامي سند الجعيد للرد على جميع الاستفسارات.
مقال يهمك: حقوق الموظف المتوفى في نظام العمل السعودي
في الختام تعتبر الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي أداة فعّالة لتعزيز التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية للموظفين من خلال تنظيم هذه الإجازة وفقاً لضوابط محددة، يتمكن النظام من توفير بيئة عمل مرنة تتيح للموظفين تلبية احتياجاتهم الشخصية دون الإضرار بمصالح العمل ومع استمرار التطورات في سوق العمل، تبقى أهمية هذه الإجازة في تزايد كجزء من الحلول المبتكرة لتحقيق رفاهية الموظف وضمان استمرارية العمل.