تُعدّ عقوبة متغيب عن العمل أحد الإجراءات التأديبية التي تُتخذ ضد الموظف الذي يتغيب عن أداء واجباته دون مبرر قانوني أو إذن مسبق. تهدف هذه العقوبة إلى الحفاظ على انضباط العمل وضمان سير العمل بشكل سلس، مع التأكيد على أهمية الالتزام باللوائح والقوانين التي تنظم حقوق وواجبات الموظفين. قد تتنوع العقوبات تبعًا لسياسات المؤسسة، بدءًا من التنبيه الكتابي وصولاً إلى الفصل من العمل، وذلك حسب خطورة التغيب وتكراره.
تعريف التغيب عن العمل ؟
بلاغ التغيب عن العمل هو إجراء قانوني يتخذه صاحب العمل ضد العامل الذي يتخلف عن الحضور إلى مكان عمله لفترات طويلة دون عذر مقبول، يعني ذلك أن العامل قد غاب عن العمل بشكل متكرر ومتواصل مما يؤثر سلبًا على سير العمل وانتظامه وعادة ما تكون عقوبة متغيب عن العمل شديدة.
وفقا لأنظمة العمل السعودية يعتبر العامل متغيبًا إذا تجاوزت مدة غيابه خمسة عشر يومًا متتالية، أو إذا بلغ مجموع أيام غيابه ثلاثين يومًا أو أكثر خلال السنة العقدية، وعند بلوغ هذه المدة يحق لصاحب العمل تقديم بلاغ رسمي عن تغيب العامل إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يهدف بلاغ التغيب إلى تنظيم سوق العمل وحماية حقوق أصحاب العمل والعمال على حد سواء.
تعرف على عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
فرضت حكومة المملكة العربية السعودية غرامة مالية كجزء من عقوبة التغيب عن العمل، تُطبق على الموظف السعودي في حالة هروبه من العمل دون سبب مبرر أو إذن من كفيله، العقوبات تشمل:
- غرامة مالية تبدأ من 10,000 ريال سعودي وقد تصل إلى 50,000 ريال.
- السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- ترحيل الموظف خارج المملكة.
وقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطاً لتقديم بلاغ هروب الموظف السعودي، والتي تسهل على الكفيل تقديم البلاغ، وهي كالتالي:
– يجب أن تكون المنشأة قانونية ومرخصة رسمياً.
– تقديم مستندات تثبت عمل الموظف الهارب في المؤسسة.
– يجب أن يكون تصريح إقامة الموظف وتصريح العمل صالحين.
– يجب ألا يكون لدى الموظف دعوى قضائية ضد المؤسسة.
– أن يكون الموظف قد تغيب عن العمل لمدة أسبوعين متتاليين دون إخطار صاحب العمل.
– التأكد من عدم حصول الموظف على تأشيرة خروج نهائية قبل تقديم البلاغ.
– تقديم البلاغ مرة واحدة فقط لكل موظف مكفول.
– رفض العامل المكفول إمداد إقامته داخل السعودية.
– تسجيل المؤسسة لدى البريد السعودي بعنوان وطني موحد.
شروط تقديم بلاغ تغيب عن العمل في النظام الجديد
لكي يتم قبول بلاغ عن هروب أو تغيب عامل من قبل صاحب العمل يجب أن تتوفر بعض من الشروط وذلك لتطبيق عقوبة متغيب عن العمل التي قد تشمل غرامات مالية أو حبس أو ترحيل، والشروط كالآتي:
- يجب أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل مسجلة بشكل قانوني لدى الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية، وأن يكون لها ترخيص مزاولة النشاط.
- يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب وموقع من كلا الطرفين (صاحب العمل والعامل)، وأن يكون هذا العقد مسجلاً في الجهات المختصة مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجب أن يكون العامل مسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية وأن يكون لديه رخصة عمل سارية المفعول.
- يجب على صاحب العمل تقديم دليل ملموس على تغيب العامل عن العمل، مثل سجل الدوام الإلكتروني أو الورقي، أو بصمات الحضور والانصراف.
- يجب ألا يكون هناك أي نزاع قانوني قائم بين صاحب العمل والعامل، سواء كان هذا النزاع متعلقًا بعقد العمل أو بأي أمر آخر.
مقال يهمك: نماذج عقد عمل
طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل
لتفعيل الإجراءات القانونية وعقوبة متغيب عن العمل، يمكنك تقديم بلاغ عن تغيب العامل عبر منصة أبشر الإلكترونية وذلك بعد استشارة شركة المحامي سند الجعيد ثم يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي على منصة أبشر باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- بعد تسجيل الدخول، ابحث عن قسم “الخدمات الإلكترونية” أو “الخدمات” وقم بتحديدها.
- داخل قسم الخدمات الإلكترونية، ابحث عن خدمة “بلاغ تغيب عامل” أو “بلاغ هروب عامل” وقم بتحديدها.
- ستظهر لك صفحة تحتوي على نموذج إلكتروني يجب عليك تعبئتها بدقة قم بإدخال جميع المعلومات المطلوبة مثل:
- بيانات العامل: الاسم، رقم الإقامة، الجنسية، المهنة، وغيرها من البيانات الشخصية.
- بيانات العقد: رقم العقد، تاريخ بداية ونهاية العقد، نوع العقد.
- أسباب التغيب: قم بتحديد سبب التغيب من الخيارات المتاحة أو قم بكتابته بشكل مفصل.
- المستندات المطلوبة: صورة من جواز سفر العامل، صورة من بطاقة الإقامة، صورة من رخصة العمل سارية المفعول، صورة من عقد العمل وأي مستندات أخرى تدعم بلاغك.
- قبل إرسال البلاغ، تأكد من صحة جميع البيانات التي قمت بإدخالها.
- بعد التأكد من صحة البيانات، قم بإرسال البلاغ.
حالات التغيب المجازة في السعودية
يسمح نظام العمل السعودي للعامل بالحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح مدتها بين 21 و 30 يومًا، وذلك بناءً على مدة خدمته.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية والأعياد التي تحددها الدولة.
- يحق للعامل الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في المناسبات الخاصة مثل الزواج، ولادة طفل، أو وفاة أحد أفراد العائلة.
- في حالة المرض، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط تقديم شهادة طبية تثبت المرض.
- يحق للموظف المسلم الحصول على إجازة حج مدفوعة الأجر.
الإجراءات المتبعة عند التغيب عن العمل في السعودية
عند تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة تتجاوز الفترة المحددة في نظام العمل السعودي، يتعين على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية وفقًا لدليل الإجراءات الصادر عن وزارة الموارد البشرية بما في ذلك تطبيق عقوبة متغيب عن العمل والإجراءات كالآتي:
- يقوم صاحب العمل أو من ينوب عنه بتقديم طلب إعفاء عبر منصة “قوى”، ويشمل هذا الطلب تحديد السبب الدقيق لانقطاع العامل عن العمل، سواء كان الانقطاع أكثر من ثلاثين يومًا خلال السنة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متصلة.
- يتعهد صاحب العمل بإيقاف العمل بالنسبة للعامل المتغيب، مما يعني استبعاده من بيانات المنشأة وعدم إمكانية استرجاعه في حال رغب في ذلك.
- يمنح النظام للعامل فترة سماح تبلغ 60 يومًا من تاريخ تقديم طلب الإعفاء، خلال هذه الفترة يمكن للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى أو المغادرة النهائية للمملكة.
- يتم تحديث حالة العامل في أنظمة وزارة الموارد البشرية إلى “منقطع عن العمل”، مما يعني أنه لم يعد مرتبطًا بالمنشأة ولا يتم احتسابه ضمن نطاقها.
- يتم إرسال إشعارات نصية قصيرة إلى كل من صاحب العمل والعامل لإبلاغهما بإجراءات الإنهاء.
مقال يهمك: نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
الإستعلام عن طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب
إذا كنت تعتقد أن بلاغ التغيب المقدم ضدك كيدي، يمكنك الاستعلام عن طلب إثبات كيدية لتجنب تطبيق عقوبة متغيب عن العمل بشكل غير مستحق وذلك باتباع الخطوات التالية:
- الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بحسابك على البوابة.
- قم بتعبئة رمز التحقق المرسل إليك للتأكد من هويتك.
- اختر الخدمة المتعلقة بأفراد المنشأة.
- ابحث عن خيار “طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب” وقم بتحديده.
- ستظهر لك جميع التفاصيل المتعلقة ببلاغ التغيب الذي قدمه صاحب العمل ضدك.
- قم بتعبئة النموذج الإلكتروني بدقة، مع التركيز على تاريخ بداية العمل، وتاريخ النهاية، وأخر راتب تم استلامه.
- عند تحديد سبب التوقف عن العمل، اختر الخيار المناسب والذي يشير إلى أنك لم تتوقف عن العمل.
- قم بحفظ الطلب بعد التأكد من صحة جميع البيانات المدخلة.
- انتظر حتى يتم دراسة طلبك من قبل الجهات المختصة.
- ومن الأفضل الاستعانة بمكتب المحامي سند الجعيد في حالة التأكد من كيدية البلاغ.
كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل
لإلغاء بلاغ تغيب عن العمل يجب على صاحب العمل اتباع الخطوات التالية خلال فترة محددة (عادةً 15 إلى 20 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ):
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك على منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- اختر المنشأة التي يعمل بها العامل الذي تريد إلغاء بلاغه.
- ابحث عن العامل عن طريق إدخال رقم إقامته.
- بعد ظهور بيانات العامل، قم بتأكيد رغبتك في إلغاء بلاغ التغيب.
- ستصلك رسالة تفيد بنجاح عملية إلغاء عقوبة متغيب عن العمل
الاسئلة الشائعة حول عقوبة متغيب عن العمل
ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟
هناك فرق جوهري بين بلاغ هروب العامل وبلاغ تغيب العامل، رغم وجود تشابه ظاهري بينهما حيث أن بلاغ الهروب يعني أن العامل ترك العمل فجأة ودون سابق إنذار، وعادة ما تكون عقوبة متغيب عن العمل أشد خاصة إذا كان الهروب مصحوبًا بخرق لعقد العمل غالبًا ما يحدث هذا مع عمال المنازل أو العمالة الوافدة، أما بلاغ التغيب فيشير إلى عدم حضور العامل للعمل لفترات طويلة دون عذر مقبول وقد يكون هناك محاولة من صاحب العمل للتواصل معه قبل تقديم البلاغ.
في حالة بلاغ الهروب يعتبر العامل قد خالف العقد وترك العمل بشكل غير قانوني يتحمل صاحب العمل مسؤولية إبلاغ الجهات المختصة عن هذا الهروب، خاصة إذا كان العامل وافداً، أما في حالة التغيب فصاحب العمل لديه الحق في اتخاذ إجراءات قانونية ضد العامل مثل الإنذار أو تقديم بلاغ، ولكن قد يكون هناك بعض الحالات التي تعتبر فيها فترة التغيب الطويلة كافية للاعتبار أن العامل هرب.
ببساطة، الهروب هو ترك العمل بشكل مفاجئ وغير قانوني، والتغيب هو عدم الحضور للعمل لفترات طويلة دون عذر مقبولر كلا الحالتين تتطلب من صاحب العمل اتخاذ إجراءات قانونية، ولكن الإجراءات والمسؤوليات تختلف باختلاف الحالة.
ما هي عقوبة المتغيب عن العمل في السعودية؟
فرض نظام العمل السعودي عقوبات على العمالة في حال تغيبهم عن العمل، وعادة ما تكون عقوبة متغيب عن العمل شديدة، هذه العقوبات تهدف إلى الحفاظ على انضباط العاملين وحماية حقوق أصحاب العمل، وتشمل العقوبات الرئيسية ما يلي:
- الغرامة المالية: تفرض غرامة مالية على العامل الذي يثبت وجوده في المملكة وتغيبه عن العمل، وقد تصل قيمتها إلى 10,000 ريال سعودي.
- الحبس: في بعض الحالات خاصة إذا تم القبض على العامل الهارب، قد يحكم عليه بالسجن لمدة لا تتجاوز ستة أشهر.
- الترحيل: تعتبر هذه العقوبة أشد العقوبات، حيث يتم ترحيل العامل إلى بلده الأصلي ومنعه من العودة إلى المملكة.
- الحرمان من الدخول: بالإضافة إلى الترحيل قد يحرم العامل من الدخول إلى أراضي المملكة العربية السعودية في المستقبل.
ما هي شروط تقديم بلاغ متغيب؟
لكي يتم قبول بلاغ هروب أو تغيب عن العمل، يجب على صاحب العمل تقديم دليل على وجود علاقة عمل سارية المفعول بينه وبين العامل، مدعومة بعقد عمل مسجل بشكل صحيح، كما يجب أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل مسجلة قانونيًا، وأن يكون هناك توثيق واضح لغياب العامل عن العمل وذلك في غياب أي نزاعات قانونية قائمة بين الطرفين.
ختامًا، يمكن القول إن نظام العقوبات المتعلق بالتغيب عن العمل في السعودية يهدف إلى تحقيق توازن بين حقوق العامل وصاحب العمل، و في مكتب المحامي سند الجعيد نسعى بكل جهدنا لتطبيق القانون بشكل عادل ومنصف لحماية حقوقك، حيث أننا نقدم لك الاستشارات القانونية الشاملة في جميع قضايا العمل بما في ذلك قضايا الغياب والعقوبات المرتبطة بها، لا تتردد في التواصل معنا للحصول على المساعدة التي تحتاجها.”