إنهاء العمل هو قرار مصيري يؤثر على حياة الكثيرين، وفي المملكة العربية السعودية يعتبر فسخ عقد عمل بالتراضي أحد الخيارات المتاحة لحل الخلافات بين صاحب العمل والموظف بشكل ودي، هذا الإجراء يحمل في طياته العديد من الجوانب القانونية والعملية التي تستحق التوضيح، وفي هذا المقال سنتناول أهمية فسخ العقد بالتراضي والإجراءات القانونية الواجب اتباعها وكيفية الحفاظ على حقوق جميع الأطراف.
خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي
فسخ عقد عمل بالتراضي هو إجراء قانوني يتطلب اتباع خطوات محددة لضمان حقوق جميع الأطراف، إليك شرح مفصل لهذه الخطوات:
- إخطار العامل كتابيًا برغبته في إنهاء العقد كالآتي:
- يجب على صاحب العمل توجيه إخطار كتابي للعامل يفيد برغبته في إنهاء العقد.
- يجب أن يتضمن الإخطار تاريخ الإخطار وتاريخ الإنهاء المتوقع، بالإضافة إلى الأسباب التي دفعت صاحب العمل لاتخاذ قرار الإنهاء.
- يجب تسليم نسخة من الإخطار للعامل والتأكد من توقيعه على استلامه.
- التفاوض على شروط الإنهاء كالأتي:
- بعد إخطار العامل، يجب على الطرفين الدخول في حوار بناء للتفاوض على شروط إنهاء العقد.
- يجب تحديد جميع المستحقات المالية للعامل، مثل الأجور المتأخرة، والإجازات المستحقة، ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من البدلات والحوافز.
- يجب الاتفاق على تاريخ نهائي لإنهاء العقد، مع مراعاة فترة الإشعار المحددة في عقد العمل أو النظام الداخلي للشركة.
- تحرير اتفاق إنهاء العمل بالتراضي: بعد الاتفاق على جميع الشروط يجب تحرير اتفاق مكتوب يوضح تفاصيل إنهاء العقد، بما في ذلك:
- أسماء الطرفين وتوقيعهما.
- تاريخ إبرام الاتفاق.
- تاريخ انتهاء العقد.
- الأسباب التي أدت إلى الإنهاء.
- المستحقات المالية المتفق عليها.
- أي شروط أخرى تم الاتفاق عليها بين الطرفين.
شروط إنهاء عقد عمل بالتراضي
لكي يكون فسخ عقد عمل بالتراضي صحيحًا وواضحًا يجب أن تتضمن اتفاقية الإنهاء الشروط التالية:
- يجب أن يوضح العقد بوضوح طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والموظف، أي هل هي علاقة عمل بدوام كامل أم جزئي، وما هو المسمى الوظيفي للموظف كما يجب ذكر بيانات الطرفين كاملةً (الاسم، ورقم الهوية، والجنسية).
- لا بد من تحديد التاريخ الدقيق الذي سينتهي فيه العقد، ولا يجوز أن يكون هذا التاريخ سابقًا لتاريخ توقيع الاتفاقية.
- يجب أن تشير الاتفاقية إلى الأسباب التي دفعت الطرفين إلى فسخ عقد عمل بالتراضي، حتى وإن كانت هذه الأسباب ودية.
- يشترط أن يوقع الطرفان على اتفاقية الإنهاء، وهذا يعني موافقة صريحة من الموظف على إنهاء العقد، تعتبر هذه الموافقة هي الدليل الأساسي على أن الإنهاء تم بالتراضي بين الطرفين.
مقال يهمك: نماذج عقد عمل
حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل بالتراضي
تُعتبر عقود العمل بمثابة خارطة طريق تحدد علاقة الطرفين لمدة زمنية محددة، ومع ذلك قد تطرأ ظروف استثنائية تستدعي تغيير هذه الخارطة، لذلك في بعض الحالات نجد أن فسخ عقد عمل بالتراضي قبل موعده قد يكون أمراً ضرورياً ومشروعاً وذلك بناءً على اتفاق الطرفين أو لأسباب قانونية كالآتي:
- عندما يصل العامل إلى السن المحدد للتقاعد وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في الدولة، يُعتبر ذلك سبباً مشروعاً لإنهاء عقد العمل.
- في بعض الحالات، قد يقرر العامل وصاحب العمل فسخ عقد عمل بالتراضي وإنهاء العلاقة التعاقدية بشكل ودي، وذلك لأسباب شخصية أو مهنية تتعلق بأي من الطرفين، هذا الاتفاق يكون معمولاً به بشرط أن يتم توثيقه بشكل صحيح.
- إذا لم يرغب أي من الطرفين في تجديد العقد عند انتهاء مدته، يعتبر ذلك بمثابة إنهاء للعقد.
- في حال توقف النشاط الذي يعمل فيه العامل، أو إغلاق المؤسسة التي يعمل بها، يصبح إنهاء العقد أمراً حتمياً.
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي
تاريخ: ……………………
الطرف الأول: ……………………، يعمل بوظيفة …………………… في شركة ……………………، مدة خدمته ……………………، وآخر راتب له ……………………
الطرف الثاني: ……………………، بصفته …………………… في شركة ……………………
بناءً على الاتفاق الطوعي بين الطرفين، تم إنهاء عقد العمل المؤرخ في ……………………، والذي ينص على …………………… (يمكن ذكر بنود العقد بشكل مختصر).
وقد تم تسوية جميع المستحقات المالية للطرف الأول والتي تشمل: ……………………، ……………………، ……………………، ……………………، و……………………، وذلك بتاريخ …………………….
يؤكد الطرفان أن هذا الإلغاء تم برضاهما التام، دون أي ضغوط أو إكراه، وأن جميع الحقوق والالتزامات المتبادلة قد تم تسويتها.
والله على ما نقول شهيد.
[توقيع الطرف الأول] …………………… [توقيع الطرف الثاني] ……………………
[اسم وختم الشركة]……..
نصائح هامة لإنهاء عقد العمل بالتراضي بصورة صحيحة
فسخ عقد عمل بالتراضي يتطلب اتباع بعض الخطوات والإجراءات الهامة لضمان سير العملية بسلاسة ودون أي مشاكل قانونية، إليك بعض النصائح التي يجب مراعاتها:
- يجب أن تكون الاتفاقية التي يوقع عليها الطرفان واضحة ومحددة وتتضمن جميع التفاصيل المتعلقة بإنهاء العقد، مثل: تاريخ الإنهاء، والأسباب، والحقوق والالتزامات المتبادلة بين الطرفين، والمستحقات المالية للعامل.
- يجب تجنب أي عبارات مبهمة أو غامضة عند كتابة الإتفاقية قد تؤدي إلى سوء الفهم أو النزاعات لاحقًا.
- قبل تاريخ إنهاء العقد يجب على صاحب العمل التأكد من سداد جميع المستحقات المالية للعامل بما في ذلك الأجور المتأخرة، ومكافأة نهاية الخدمة، والإجازات المستحقة، وغيرها من المبالغ المستحقة.
- يعد تسجيل فسخ عقد عمل بالتراضي في نظام العمل السعودي إجراءًا إلزاميًا على صاحب العمل، هذا التسجيل يوثق عملية الإنهاء ويحمي حقوق الطرفين، عدم التسجيل قد يعرض صاحب العمل للغرامات المالية.
- حتى بعد إنهاء العقد من المهم الحفاظ على علاقة مهنية جيدة مع العامل السابق خاصة إذا كانت هناك احتمالية للتعاون في المستقبل.
- إذا كانت هناك تعقيدات قانونية أو خلافات حول شروط الإنهاء فمن المستحسن استشارة شركة المحامي سند الجعيد المتخصص في شؤون العمل، سيساعدك المحامي في صياغة اتفاقية إنهاء صحيحة وحماية حقوقك.
مقال يهمك: نموذج انهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
النتائج المترتبة على إنهاء عقد العمل بالتراضي
فسخ عقد عمل بالتراضي يحمل معه مجموعة من الآثار القانونية والمالية من أهم هذه الآثار استحقاق العامل لكافة الحقوق المالية المترتبة على انتهاء العلاقة التعاقدية، والتي تشمل الأجور المتراكمة ومكافأة نهاية الخدمة (إن كان مستحقاً لها) والإجازات المستحقة وغير المستحقة وبدلات السفر وغيرها من المستحقات المالية الأخرى، هذا الحق يكفل للعامل الحصول على جميع مستحقاته المالية كاملة وغير منقوصة.
ومن جهة أخرى، لا يحق للعامل المطالبة بأي تعويض إضافي نتيجة لإنهاء العقد بالتراضي حيث أن هذا النوع من الإنهاء يعتبر مشروعًا وقانونيًا، ولا يترتب عليه أي أضرار قانونية على صاحب العمل، وبالتالي فإن العامل يصبح حراً في البحث عن عمل جديد والتعاقد مع أي جهة أخرى دون أي قيود قانونية.
هل هناك أي حقوق للعامل عقب إنهاء عقد العمل؟
يحق للعامل بعد فسخ عقد عمل بالتراضي الحصول على مستحقاته المالية المتأخرة مثل الأجور والعلاوات والبدلات، بالإضافة إلى أي مستحقات أخرى متفق عليها في عقد العمل أو النظام الداخلي للشركة، وفي بعض الحالات قد يحق للعامل الحصول على تعويض عن إنهاء الخدمة خاصة إذا كان الإنهاء غير مبرر أو مخالفًا للقانون، وتختلف هذه الحقوق بإختلاف وضع وحالة كل عامل، لذلك ينصح باستشارة شركة المحامي سند الجعيد المتخصص في شؤون العمل لتحديد الحقوق المحددة لكل حالة على حدة.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
عند فسخ عقد عمل بالتراضي، يحق للعامل الحصول على مجموعة من الحقوق والمستحقات التي كفلها نظام العمل السعودي لحماية حقوق العمال لضمان حصولك على كافة حقوقك ننصح بالإستعانة بشركة المحامي سند الجعيد، وإليك أهم هذه الحقوق:
- مكافأة نهاية الخدمة: تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يستحقها العامل عند إنهاء العقد، وتحدد قيمة هذه المكافأة وفقاً للمادة (86) من نظام العمل السعودي بناءً على آخر أجر يتقاضاه العامل ومدة خدمته الفعلية، فإذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات يحق للعامل الحصول على أجر 21 يوم عن كل سنة من سنوات الخدمة، أما إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات فيستحق العامل 30 يوم أجر عن كل سنة إضافية، ومن المهم التأكيد على أن مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب للعامل ولا يجوز لصاحب العمل حرمانه منها.
- الأجور المستحقة: بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل جميع الأجور المستحقة له عن الفترة التي عمل فيها بما في ذلك الأجور المتأخرة، وبدل الإجازات السنوية غير المستحقة، وبدل السكن، وبدل النقل، وغيرها من البدلات والحوافز التي نص عليها عقد العمل أو النظام الداخلي للشركة، كما يستحق العامل أي عمولات أو حوافز أخرى مستحقة له عن الفترة التي عمل فيها.
- شهادة خبرة: يعد إصدار شهادة خبرة للعامل حقاً قانونياً له، يجب على صاحب العمل إصدار شهادة خبرة تفصيلية للعامل عند فسخ عقد عمل بالتراضي، تتضمن تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء العقد، ووصفاً مفصلاً للأعمال التي قام بها خلال فترة عمله.
- نص نظام العمل السعودي على ضرورة أن يتم صرف جميع مستحقات العامل المالية خلال أسبوع من تاريخ انتهاء العقد.
هل يوجد فرق بين المخالصة وإنهاء عقد العمل بالتراضي؟
يواجه العديد من العمال ضغوطًا لتوقيع ما يسمى بـ “المخالصة” عند إنهاء عقود عملهم، غالبًا ما يتم الخلط بين المخالصة وإنهاء العقد بالتراضي ولكن هناك فروق جوهرية بينهما حيث أن المخالصة هي وثيقة يتم فيها إقرار العامل بأنه استلم كافة حقوقه المالية المستحقة، بينما فسخ عقد عمل بالتراضي هو اتفاق بين الطرفين على إنهاء العلاقة التعاقدية.
يكمن الخطر في أن بعض أصحاب العمل يستغلون موقف العمال وخاصة العمال الوافدين ليجبروهم على توقيع المخالصة مقابل الحصول على خدمات أخرى مثل تجديد الإقامة أو تسوية أوضاعهم، هذه الممارسات غير قانونية حيث يجب أن تكون المخالصة صادرة عن إرادة حرة من العامل بعد انتهاء العلاقة العمالية تمامًا، لذلك فإن أي مخالصة يتم توقيعها أثناء سريان العقد وخاصة تحت ضغط أو مقابل تنازل عن حقوق يمكن الطعن عليها أمام القضاء واعتبارها باطلة.
ورقة مخالصة تثبت استلام كامل مستحقاته
إقرار استلام نهائي
تاريخ: ……………………
الموظف: ……………………
المهنة: ……………………
جهة العمل: ……………………
مدة الخدمة: من تاريخ …………………… إلى تاريخ …………………… (بواقع …………………… يوم/شهر/سنة)
الراتب الإجمالي المستحق: …………………… ريال
الإقرار:
أقر أنا الموقّع أدناه بصفتي موظفاً سابقاً لدى شركة ……………………، بأنني قد استلمت كامل مستحقاتي المالية والتي تبلغ …………………… ريال، وذلك بتاريخ اليوم.
بناءً على هذا الاستلام، أبرئت ذمة الشركة من أي مطالبات مالية حالية أو مستقبلية، وأنا ملتزم بعدم رفع أي دعوى قضائية ضد الشركة بشأن أي بند متعلق بعقد العمل المنتهي.
* الموظف المستلم: ……………………
* ممثل إدارة الموارد البشرية: ……………………
* ممثل الحسابات: ……………………
تفاصيل المادة 74 في إنهاء عقد العمل بالتراضي
تنص المادة 74 من نظام العمل السعودي على الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل، ومن أهم هذه الحالات:
- يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق معًا على إنهاء العقد في أي وقت، بشرط أن يكون موافقة العامل مكتوبة.
- إذا كان العقد محدد المدة ينتهي تلقائيًا عند انتهاء المدة المحددة فيه إلا إذا تم تجديده.
- في العقود غير المحددة المدة، يمكن لأي من الطرفين (العامل أو صاحب العمل) إنهاء العقد بإخطار الطرف الآخر.
- عندما يصل العامل إلى سن التقاعد المحدد في النظام (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء)، ينتهي العقد تلقائيًا إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار.
- إذا أغلقت المنشأة التي يعمل بها العامل، ينتهي العقد.
- إذا انتهى النشاط الذي كان العامل يعمل به، ينتهي العقد.
- هناك حالات أخرى قد ينتهي فيها العقد، وتحددها أنظمة أخرى.
صيغة خطاب إنهاء عقد مع شركة
إلى
اسم صاحب العمل: …
المسمى الوظيفي : …..
اسم الشركة: ….
العنوان: …..
من
اسم العامل: ….
المسمى الوظيفي: ……
العنوان: ….
رقم الهاتف:…
البريد الإلكتروني:….
الموضوع: طلب إنهاء عقد العمل
سيدي/سيدتي المحترم/ة،
أتقدم إليكم بطلب رسمي لإنهاء عقد عملي لدى شركة (اسم الشركة) ، والذي بدأ بتاريخ (تاريخ بداية العقد) .
أود أن أعبر عن شكري وتقديري للفرصة التي أتيحت لي للعمل في هذه الشركة، إلا أنني قررت لظروفي الخاصة إنهاء علاقة العمل.
أرجو منكم التفضل بقبول هذا الطلب، مع العلم بأنني ملتزم بتسليم جميع المهام والمسؤوليات التي أوكلت إليّ قبل تاريخ انتهاء العقد والذي سيكون بتاريخ (تاريخ انتهاء العقد المقترح) .
سأكون سعيدًا بتقديم أي مساعدة لتسهيل عملية تسليم المهام وتدريب الموظف البديل إن لزم الأمر.
أتمنى للشركة كل التوفيق والنجاح في المستقبل.
مع خالص الشكر والتقدير،
توقيع العامل:……
إنهاء عقد العمل مع عدم الحصول على تعوض
تنص المادة 80 من نظام العمل السعودي على مجموعة من الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل بشكل فوري ودون التزام بقوانين فسخ عقد عمل بالتراضي أو تقديم إشعار مسبق أو دفع تعويض للعامل، والحالات كالآتي:
- إذا قام العامل بارتكاب اعتداء جسدي على صاحب العمل أو مديره أو أي من العاملين الآخرين، سواء أثناء العمل أو خارجه، وصدر حكم قضائي نهائي يثبت ذلك يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون الحاجة إلى دفع تعويض.
- إذا ارتكب العامل جريمة سرقة أو اختلاس لأموال أو ممتلكات تابعة للعمل أو لأي شخص آخر، وصدر حكم قضائي نهائي بذلك يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون أي التزامات مالية.
- إذا ثبت ارتكاب العامل لجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة مثل تزوير أو اختلاس وصدر حكم قضائي نهائي بذلك يكون لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد فوراً.
- إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل التي من شأنها الإضرار بصاحب العمل أو بالعمل بشكل عام، وصدر حكم قضائي يثبت ذلك يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون الحاجة إلى تعويض.
- إذا تغيب العامل عن العمل دون عذر مشروع لمدة تزيد عن عشرين يوماً متتالية أو ثلاثين يوماً غير متتالية خلال سنة واحدة يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا خالف العامل أحكام نظام العمل السعودي أو أي نظام آخر معمول به في المملكة مثل نظام الخدمة المدنية وصدر قرار تأديبي بذلك يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا ثبت إصابة العامل بمرض مزمن أو عجز صحي يمنعه من أداء عمله وصدر تقرير طبي يثبت ذلك يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا ارتكب العامل خطأ جسيماً في عمله مما يهدد مصالح العمل ورفض تصحيح هذا الخطأ بعد إنذاره كتابياً، يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد.
أسئلة شائعة عند فسخ عقد عمل بالتراضي
ما معنى فسخ العقد بالتراضي؟
فسخ عقد عمل بالتراضي هو اتفاق متبادل بين العامل وصاحب العمل ينهي علاقة العمل القائمة بينهما، يتم هذا الإجراء بناءً على رغبة الطرفين ويشمل تحديد الشروط والأحكام التي تحكم عملية الانفصال مثل تاريخ انتهاء العقد، والمستحقات المالية المستحقة للعامل، وكيفية تسليم الممتلكات، وغيرها من التفاصيل الهامة التي تضمن حقوق الطرفين وتجنب أي نزاعات مستقبلية.
هل يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء مدته؟
عقود العمل المحددة المدة هي تلك العقود التي يتم إبرامها لمدة زمنية محددة سلفًا، وقد تكون هذه المدة شهرًا أو سنة أو أكثر، القاعدة العامة في هذه العقود هي أنها لا يمكن إنهاؤها قبل انتهاء المدة المتفق عليها، إلا إذا توافرت شروط معينة أو إذا نص العقد صراحة على إمكانية إنهائها قبل ذلك.
هل يمكن إنهاء العقد غير المحدد بمدة؟
تعتبر العقود غير المحددة المدة أكثر مرونة من العقود محددة المدة، حيث يمكن إنهاؤها من قبل أي من الطرفين في أي وقت، ومع ذلك فإن هذا الحق مشروط بإخطار الطرف الآخر قبل تاريخ الإنهاء بمدة كافية مثل شهرين في حالة الأجور الشهرية وذلك لضمان سير عملية الإنهاء بسلاسة.
هل يمكن للعامل التغيب عن العمل خلال فترة الإخطار ؟
في حال إنهاء العقد من جانب صاحب العمل يُمنح العامل الحق في التغيب يوم عمل كامل أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً وذلك بعد الحصول على موافقة مسبقة من صاحب العمل، ويهدف هذا الإجراء إلى تمكين العامل من البحث عن وظيفة جديدة، ويجب على صاحب العمل دفع أجر اليوم الكامل أو الأجر المستحق عن ساعات الغياب.
متى يتم صرف مستحقات العامل المالية؟
ينص نظام العمل السعودي على وجوب أن يسدد صاحب العمل للعامل جميع مستحقاته المالية خلال أسبوع واحد من تاريخ فسخ عقد عمل بالتراضي، وذلك في حال كان صاحب العمل هو الطرف الذي قام بإنهاء العلاقة التعاقدية.
هل يجوز لصاحب العمل الامتناع عن سداد مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة حق مكتسب للعامل ولا يمكن التنازل عنه، وبالتالي فإن أي اتفاق بين العامل وصاحب العمل ينص على عدم دفع هذه المكافأة يعتبر باطلاً ولاغياً، فالقانون يحمي حقوق العامل ويضمن حصوله على جميع مستحقاته المالية عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
ما الفرق بين إنهاء عقد العمل بالتراضي وإنهاء عقد العمل من جانب واحد؟
فسخ عقد عمل بالتراضي يختلف تماماً عن إنهاء العقد من جانب واحد، في حالة إنهاء العقد بالتراضي يتفق الطرفان – العامل وصاحب العمل – على إنهاء العلاقة التعاقدية التي تربط بينهما بشكل طوعي وودي دون وجود أي إكراه أو ضغط من أي طرف، كلا الطرفين يوافقان على إنهاء العقد في تاريخ محدد ويتم تسوية جميع الحقوق والالتزامات المتبادلة بينهما بشكل نهائي.
على النقيض من ذلك، فإن إنهاء عقد العمل من جانب واحد يتم بقرار من أحد الطرفين فقط، إما أن يكون العامل هو الذي يقرر إنهاء العقد أو أن يكون صاحب العمل هو الذي يتخذ هذا القرار، وفي هذه الحالة يجب على الطرف الذي قرر الإنهاء إخطار الطرف الآخر بشكل رسمي وعادة ما يكون هناك فترة إخطار محددة، إذا كان سبب الإنهاء غير مشروع فإن الطرف المتضرر من هذا القرار يحق له المطالبة بتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة هذا الإجراء.
ينص نظام العمل السعودي على مجموعة من القواعد التي تنظم عملية فسخ عقد عمل بالتراضي، هذه القواعد تحدد الشروط والأسباب التي تسمح بإنهاء العقد من جانب واحد وكذلك الإجراءات التي يجب اتباعها في هذه الحالة، كما ينص النظام على الحق في التعويض في حالة إنهاء العقد بشكل غير مشروع حيث يسعى النظام إلى حماية حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء وضمان سير العلاقة التعاقدية بشكل عادل ومنصف.
الفرق بين الاستقالة و إنهاء العقد بالتراضي
يعتبر تقديم طلب استقالة مكتوب من قبل العامل إلى صاحب العمل هو الوسيلة الرسمية لإنهاء العلاقة التعاقدية من جانب العامل، حيث يجب على العامل في طلبه أن يوضح الأسباب التي دفعته لاتخاذ قرار الاستقالة، ويحق لصاحب العمل الموافقة على هذا الطلب وفقًا لما ينص عليه نظام العمل.
وبالمثل فإن فسخ عقد عمل بالتراضي عندما يتفق الطرفان أي العامل وصاحب العمل على إنهاء العلاقة التعاقدية قبل موعدها المحدد يتم ذلك من خلال تبادل كتابات رسمية بين الطرفين يوضح كل منهما فيها رغبته في إنهاء العقد والشروط التي يراها مناسبة.
وعلى الرغم من الاختلاف في المبادرة، فإن كلا من الاستقالة والفسخ بالتراضي يهدفان إلى إنهاء العلاقة التعاقدية إلا أن الفسخ بالتراضي يعتبر الخيار الأمثل لأنه يضمن الحفاظ على حقوق الطرفين وعدم حدوث أي نزاعات قانونية.
أما الاستقالة فهي حق مشروع للعامل ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل قبل تاريخ الاستقالة بفترة زمنية محددة عادة ما تكون شهرين للعامل الذي يتقاضى أجراً شهرياً وشهر واحد لبقية الحالات.
إنهاء عقد العمل مع الحصول على تعويض
على عكس فسخ عقد العمل بالتراضي فإن إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون موافقة الطرف الآخر مسألة حساسة قد تؤدي إلى فرض تعويض على أحد الطرفين ويخضع هذا الفسخ لضوابط وشروط محددة وفقًا لنظام العمل السعودي إليك أهم هذه الشروط:
- يشترط أن يكون عقد العمل غير محدد بمدة زمنية محددة سلفًا، ففي العقود المحددة المدة لا يجوز عادةً فسخ العقد قبل انتهاء مدته المتفق عليها إلا في حالات استثنائية.
- يجب أن يتم فسخ العقد من قبل أحد الطرفين دون موافقة الطرف الآخر، وهذا يعني أن أحد الطرفين (سواء كان العامل أو صاحب العمل) قد قرر إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل أحادي.
- في حالة فسخ العقد وفقًا للشروط السابقة يستحق الطرف المتضرر تعويضًا عن هذا الفسخ، وقد يكون هذا التعويض محددًا في عقد العمل نفسه، أو يتم حسابه وفقًا للقواعد المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
إذا كنت تبحث عن حلول قانونية لقضيتك الخاصة بــ فسخ عقد عمل بالتراضي فنحن في شركة المحامي سند الجعيد نوفر لك نخبة من أفضل المحامين المتخصصين في قضايا العمل، فلدينا فريق قانوني يتمتع بخبرة واسعة في التعامل مع كافة جوانب المنازعات العمالية بدءًا من إنهاء عقود العمل وحتى الترافع أمام المحاكم نحن نتفهم تعقيدات القضايا الخاصة بالعمل ونعمل جاهدين على حماية حقوقك وتقديم أفضل تمثيل قانوني لك.
ختاماً إن فسخ عقد عمل بالتراضي وإن كان يبدو إجراءً روتينيًا، إلا أنه يتطلب دقة متناهية وتخطيطًا استراتيجيًا خاصة في ظل التشريعات العمالية المتجددة في المملكة العربية السعودية، لذا فإن الاستعانة بشركة المحامي سند الجعيد المتخصص في شؤون العمل يمثل ضمانة لحماية حقوق جميع الأطراف وتجنب أي نزاعات قانونية مستقبلية فالمحامي هو الخبير الذي يمكنه تقديم المشورة القانونية اللازمة وتطوير استراتيجيات التفاوض التي تضمن حصول كل طرف على حقوقه كاملة.